Об Организации Деятельность Новости Анонс Культура Библиотека Видеотека Контакты
   
 
RUS  MDA
Навигация
ГлавнаяОб Организации Программное заявлениеДеятельность АнонсНовости Произвол работодателейЮридическая консультация КультураБиблиотека Видеотека Ссылки Обратная связь Подписка Контакты WebMoney кошелек организации: Z852093458548
 
Календарь
«    Март 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
 
Популярные статьи
 
Наш опрос
 
Архив новостей
Февраль 2024 (2)
Январь 2024 (1)
Ноябрь 2023 (1)
Октябрь 2023 (2)
Август 2023 (1)
Июль 2023 (2)
 
\'Красное
 
» » Новый трудовой (рабский) кодекс введен в Румынии

Новости rezistenta.info : Новый трудовой (рабский) кодекс введен в Румынии
автор: admin 7-06-2011, 22:44

Новый трудовой кодекс - битва, проигранная рабочим классом Румынии


Новый трудовой кодекс является для рабочего класса Румынии одним из самых сильных ударов, нанесенных ему с декабря 1989 года до настоящего времени. Вместе с тем, акции, координированные профсоюзными лидерами, не завершились какими-либо результатами и не имели поддержки со стороны трудящихся, потому что (и мы это говорим прямо) профсоюзные лидеры, на самом деле, этого и не желали.

Большинство нынешних лидеров вели умелую игру между поддержкой "прав работников" и "борьбой с патронатом и правительством", чтобы оправдать свою деятельность перед лицом рабочих.

Реальность, на самом деле, другая. Мы никогда не сможем быть едиными и действовать сообща, пока не осознаем до конца, для чего мы это делаем, пока не поймем, что скрывается за некоторыми нормативными актами.

Новый трудовой кодекс открывает новую главу, в который эксплуатация рабочего класса принимает намного более сложные формы. Вот лишь некоторые следствия, вытекающие из принятого трудового кодекса, к которым мы пришли в ходе обсуждений с рабочими Валя Жиулуй (угольный бассейн в Румынии - ред.).

- Работодатель может уволить наемного работника посредством крайне простых кадровых процедур. Tак, он может в одностороннем порядке устанавливать без учета мнения работников или их профсоюза ряд критериев, которым работники не будут соответствовать.

- В течение 12-ти месяцев работодатель сможет сменить столько работников, сколько пожелает, пользуясь на время испытательного срока очень дешевой и готовой делать все что угодно рабочей силой.

- Не будет выплачиваться надбавка за тяжелые, опасные или вредные условия труда, за стаж работы, поскольку из нового кодекса удалены положения, касающиеся единого коллективного трудового договора на национальном уровне.

Примеры можно продолжить, однако то, что мы хотим подчеркнуть, именно, что они должны быть приведены, разъяснены и проанализированы среди рабочих. Медленно, из консультаций в перерывах между сменами пробьются ростки борьбы за права рабочих, а вот изолированные выступления легко остановить.

Жикэ Балтариу

см. по теме "Румыния: В предчувствии "нового Tуниса" ">>>


 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • Молдавские прохоровы рвутся к TК и трудовым книжкам
  • Листовка о трудовых правах
  • Грузия: остановить атаку на профсоюзы!
  • Румыния: Социальные итоги ушедшего года
  • Tребования троллейбусников к муниципальному совету Кишинева и ген. прР


  •   Напечатать
     
     
     
    Авторизация
     
    Видео ролики
    {videolist}
     
    Новости партнеров
    XML error in File: http://rkrp-rpk.ru/component/option,com_rss_stok/id,9/
    XML error: Opening and ending tag mismatch: hr line 5 and body at line 6

    XML error in File: http://krasnoe.tv/rss
    XML error: StartTag: invalid element name at line 1

     
     
    сopyright © 2010 RezistentaАвтор Atola