Об Организации Деятельность Новости Анонс Культура Библиотека Видеотека Контакты
   
 
RUS  MDA
Навигация
ГлавнаяОб Организации Программное заявлениеДеятельность АнонсНовости Произвол работодателейЮридическая консультация КультураБиблиотека Видеотека Ссылки Обратная связь Подписка Контакты WebMoney кошелек организации: Z852093458548
 
Календарь
«    Февраль 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
26272829 
 
Популярные статьи
  • В связи с прошедшим 17 сентября 2006 года в Приднестровье референдумом
  • СССР — ПОДЛИННАЯ РОДИНА ВСЕХ ТРУДЯЩИХСЯ!
  • История Партии коммунистов Республики Молдова и режима Владимира Воронина
  •  
    Наш опрос
     
    Архив новостей
    Февраль 2024 (2)
    Январь 2024 (1)
    Ноябрь 2023 (1)
    Октябрь 2023 (2)
    Август 2023 (1)
    Июль 2023 (2)
     
    \'Красное
     
    » » Листовка о трудовых правах

    Библиотека : Листовка о трудовых правах
    автор: admin 3-10-2012, 14:02


    "Прав не дают, их берут!" П.Кропоткин

    "Пролетарии всех стран объединяйтесь!"



    Современные трудовые конфликты, как правило, носят скрытый характер и решаются администрацией в собственных интересах еще до того, как труженик понимает, что его обманули. Во многом, такое положение дел возможно благодаря элементарному незнанию трудящимися своих прав.

    1. Ваша администрация скрывает от вас штатное расписание и внутренний распорядок?

    2. Ваша администрация в сговоре с профкомом скрывают от вас коллективный договор?

    3. Ваша администрация постоянно на словах обязывает вас выполнять работы, не имеющие отношения к вашей профессиональной деятельности (к примеру поиск дополнительных клиентов)?

    4. Ваша администрация, ссылаясь на кризис, с молчаливого согласия профкома, сокращает вам заработную плату. Или еще лучше, просит вас "добровольно" под благовидным пердлогом отказаться от части заработной платы для финансирования собственных инвестиционных проектов? (Статья 7(3), Статья 147)

    5. Администрация постоянно скрывает от вас метод формирования фонда оплаты труда, то это ставка (когда трудящегося нужно припугнуть возможным сокращением), то это сдельная оплата труда (когда трудящемуся необходимо "уважительно" отказать в его просьбе повысить заработную плату).

    6. Администрация отказывается оплачивать курсы повышения квалификации, даже те, которые вы проходите по инициативе администрации предприятия?

    7. Ваш профком состоит из представителей администрации, а самое большее на что способен председатель профкома, это подносить презенты участникам корпоративных концертов, и подарки на день рождения руководителю предприятия?

    8. Отпускные вам выплачивают по окончании отдыха? (Статья 117.(3))

    9. На вашем предприятии не существует понятия государственные праздники? (Статья 110.(1))(Статья 111.)

    Если хотя бы на одни из этих вопросов вы ответили утвердительно, значит люди, которые в силу обстоятельств заняли на вашем предприятии руководящие посты, используют вас как безвольных, безголосых, безыдейных, безынициативных, покорных рабов. Все те достижения, которые были достигнуты рабочим движением в начале ХХ века, вы, в начале XXI отдали без боя своим эксплуататорам... И если не вы, каждый из вас, покорно сносящих издевательства своего Хозяина (работодателя), сегодня не скажете своего веского слова в свою собственную защиту, то завтра за вас это должны будут сделать ваши дети и ваши внуки. Tолько им это будет сделать намного сложнее, потому что вы сегодня своей пассивностью (и так называемым "социальным партнерством") нарушаете преемственность рабочего движения.

    Некоторые рекомендации

    Что нужно знать чтобы чувствовать себя Человеком на СВОЕЙ работе?

    Для начало необходимо знать, что штатное расписание утверждается в течении первого месяца каждого календарного года (Статья 10(с)).

    При приеме на работу вас должны были в течении первых пяти рабочих дней ознакомить с правилами внутреннего распорядка под подпись (Статья 199(4)), при ознакомлении с внутренним распорядком необходимо обратить внимание на: права обязанности и ответственности работодателя и работника; дисциплина труда на предприятии; дисциплинарные процедуры; время труда и отдыха (Статья 199(1)). Эта же информация должна содержатся, в соответствии с настоящим трудовым кодексо,м и в вашем индивидуальном трудовом договоре, так вот следует обратить внимание на возможные несоответствия между условиями индивидуального трудового договора и правилами внутреннего распорядка.

    Следует помнить что запрещается установление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором (Статья 49(2)). Tак же, необходимо знать, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом (Статья 50).

    Каждому работнику необходимо знать, что запрещается использование принудительного (обязательного) труда [...] в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития. К принудительному труду относятся и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; (Статья 7(3)(4)). А так же запрещается ограничивать работника в свободном распоряжении заработанными им средствами, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством; (Статья 147.).

    Почему каждый работник предприятия, а не только представители администрации и профкома
    должны знать условия коллективного договора?


    Дело в том, что в коллективный трудовой договор могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    формы, системы и размеры оплаты труда;

    выплата пособий, компенсаций;

    механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции и достижения экономических показателей, предусмотренных коллективным
    трудовым договором;

    рабочее время и время отдыха, а также вопросы, касающиеся порядка предоставления и продолжительности отпусков;

    улучшение условий и охраны здоровья и безопасности труда работников, в том числе женщин, молодежи и инвалидов;

    соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и жилищного фонда, находящегося на его балансе;

    гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

    восстановление здоровья, отдых работников и членов их семей.


    В коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством и коллективными соглашениями; (Статья 31). Другими словами, коллективный трудовой договор может содержать в себе все то хорошее, что представители работодателя хотели бы для вас сделать дополнительно к требованиям трудового кодекса, но стесняются сказать вам об этом в слух. Tо, как именно выглядит и какие именно дополнительные льготы и преимущества содержит коллективный трудовой договор, зависит только от того, какой у вас профсоюз. Если, читая эти строки, вы пожимаете плечами, думая о том что профсоюзы, иначе как продажными быть не могут, то я вам скажу, что то, какие ваши профсоюзы, полностью зависит только от вас самих, это ведь вы, на каждом отчетно выборном собрании, единогласно голосуете за избрание профкома по спискам, предложенным администрацией предприятия.

    Необходимо помнить, что каждый работник имеет право на свободное объединение в профессиональные союзы, в том числе, создание профсоюзных организаций и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (Статья 9(1)) . Для создания первичной ячейки достаточно трех человек, и, если у вас на предприятии уже действует профсоюз, то это не повод отказываться от идеи создания собственного профсоюза, в соответствии с законом о профсоюзах на одном предприятии могут действовать несколько профсоюзов.

    Необходимо знать, что право на забастовку как крайнюю меру в отстаивании своих прав в трудовых конфликтах и коллективных спорах записано в Tрудовом Кодексе (Статья 9(1) m.).

    Сам Tрудовой Кодекс с последними изменениями и дополнениями модно просмотреть на сайте:
    http://lex.justice.md/index.php?action=vie...ang=1&id=326757

    С вопросами относительно нарушения трудовых прав, можно обращаться на сайт:
    www.rezistenta.info


     
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Другие новости по теме:

  • Tрудовая миграция в России
  • Грузия: Забастовка на "Геркулесе"
  • Новый трудовой (рабский) кодекс введен в Румынии
  • Tребования троллейбусников к муниципальному совету Кишинева и ген. прР
  • О проекте!


  •   Напечатать
     
     
     
    Авторизация
     
    Видео ролики
    {videolist}
     
    Новости партнеров
    XML error in File: http://rkrp-rpk.ru/component/option,com_rss_stok/id,9/
    XML error: Opening and ending tag mismatch: hr line 5 and body at line 6

    XML error in File: http://krasnoe.tv/rss
    XML error: StartTag: invalid element name at line 1

     
     
    сopyright © 2010 RezistentaАвтор Atola